Добрый день!
Мой вопрос!
Обязана ли организация будущей роженице(работнику этой компании) предоставить ДОРОДОВОЙ ОТПУСК,если сама организация попадает под банкротство и под сокращение штата?!

В этой проблеме не специалист, но права беременных женщин защищает Трудовой кодекс и законодательство по обеспечению пособиями. Пока работница не уволена в связи с ликвидацией, она имеет полное право требовать выплаты пособий от своего работодателя, если не ошибаюсь, срок 10 дней с момента предъявления необходимых документов. Если у работодателя нет денег - пусть обращается в ФСС, получает возмещение от ФСС и рассчитывается с работницей.
А что значит "подпадает" под банкротство? Могут быть нюансы взаимоотношений с ФСС в связи с различными стадиями банкротства.