Вопрос для форума не профильный. Не уверена, получится ли дискуссия.

Специалистом в данной сфере не являюсь. Абсолютно поверхностно - согласно ст. 14 ТК РФ трудовые отношения прекращаются со следующей за днём увольнения даты. Поэтому, если человек на больничном - его даже теоретически уволить нельзя. Он вообще может заявить, что на него оказано было давление работодателем и его принудили к увольнению и потребовать компенсацию исходя из своего представления о причиненных ему страданиях.