| Податинет http://www.forum.podatinet.net/ |
|
| Правовые последствия преобразования http://www.forum.podatinet.net/viewtopic.php?f=1&t=145 |
Страница 1 из 1 |
| Автор: | Dima_2201 [ 2010-09-02T12:01:27+00:00 ] |
| Заголовок сообщения: | Правовые последствия преобразования |
Коллеги необходима Ваша помощь. Прошла реорганизация в форме преобразования (ЗАО в ООО).ООО правопреемник ЗАО День внесения записи в ЕГРЮЛ 23.08.2010г. В настоящий момент ФСС и ПФР трясет с нас сдать всю отчетность по ЗАО по состоянию на 23.08.2010г. Ссылается на то что ООО присвоили новые коды, а ЗАО перестало существовать, На наш вопрос о перечислении взносов (и.т.д) они говорят перечисляете с р/с ООО но в назначении пишите за ЗАО. Бред какой то. Что нам делать в сложившейся ситуации. Дополнительный вопрос про работников. Можем ли мы уволить в порядке согласованного перевода с ЗАО в ООО, либо отобрать 2 заявления об увольнении по собственному желанию с ЗАО и принятии в ООО. Спасибо огромное за ответы. |
|
| Автор: | Поролло [ 2010-09-02T22:16:53+00:00 ] |
| Заголовок сообщения: | |
п.16 ст.15 ФЗ 212 от 24 июля 2009 года В случае реорганизации плательщика страховых взносов организации уплата страховых взносов, а также представление расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам осуществляются его правопреемником (правопреемниками) независимо от того, были ли известны до завершения реорганизации правопреемнику (правопреемникам) факты и (или) обстоятельства неисполнения или ненадлежащего исполнения реорганизованным юридическим лицом обязательств по уплате страховых взносов. Так что ПФР прав. Тем более, что преобразование только в смене организационной формы, ООО - безусловный правопреемник. При преобразовании каких-либо существенных изменений прав и обязанностей работников не возникает, поэтому действие прежнего трудового договора не прекращается (ст.75 Трудового кодекса), новый трудовой договор не заключается, все условия, установленные прежним договором, должны применяться в полном объеме. Обычно в трудовые книжки таких работников ставится штамп с новым названием организации или вносится запись о работе в организации, имеющей новое название. При этом какого-либо письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений не требуется. Однако если работник не согласен продолжать работу в реорганизованной или сменившей подведомственность организации, он обязан выразить такое несогласие в письменной форме. В этом случае трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией). |
|
| Автор: | Dima_2201 [ 2010-09-03T06:12:32+00:00 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Да я про отчетснотьс то согласен что правопреемник обязан ее сдавать но извините в установленные законом сроки Так а аони требует сдвть от ЗАО по день ее ликвидации |
|
| Автор: | Поролло [ 2010-09-03T21:11:34+00:00 ] |
| Заголовок сообщения: | |
П.15 ст.15 ФЗ № 212 от 24.07.2009. В случае прекращения деятельности организации в связи с ее ликвидацией до конца расчетного периода плательщики страховых взносов обязаны до дня подачи в регистрирующий орган заявления о государственной регистрации юридического лица в связи с его ликвидацией ... представить в орган контроля за уплатой страховых взносов расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с начала расчетного периода по день представления указанного расчета включительно. Разница между суммой страховых взносов, подлежащей уплате в соответствии с указанным расчетом, и суммами страховых взносов, уплаченными плательщиками страховых взносов с начала расчетного периода, подлежит уплате в течение 15 календарных дней со дня подачи такого расчета или возврату плательщику страховых взносов Если вчитаться в эти нормы, то они не распространяются на преобразование, хотя при этом ранее существовавшее юрлицо ликвидируется. Выполнить эти требования сложно, т.к. предусмотрена обязанность представлять "Заявление о государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации", но не заявление о ликвидации. Таким образом, законных оснований заставить правопреемника подать расчет в том виде и в те сроки, как это представляется правильным ПФР, не имеется. Пусть ПФР даст ссылку на ту норму закона № 212, которой они руководствуются. Формально, если п. 4 ст.10 212-ФЗ, если организация была ликвидирована или реорганизована до конца календарного года, последним расчетным периодом для нее является период с начала этого календарного года до дня завершения ликвидации или реорганизации. То есть, для ЗАО - с 01.01.2010 по 22.08.2010 включительно, для ООО - с 23.08.2010 по 31.12.2010. Расчеты подаются ежеквартально в месяце после завершения ОТЧЕТНЫХ периодов (не позднее 15 в ФСС и последнего дня месяца в ПФР) - п.9 ст.15 212-ФЗ. Каких-то специальных сроков для подачи расчетов правопреемниками после завершения реорганизации 212-ФЗ не устанавливает, поэтому требовая фондов неправомерны, т.к. не основаны на конкретных нормах закона. |
|
| Страница 1 из 1 | Часовой пояс: UTC + 4 часа |
| Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group https://www.phpbb.com/ |
|