Ситуация: Сотрудник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 27 по 31 января 2014 г. Оклад, согласно штатного расписания, составляет 25 000 руб. Заработная плата ему начислена за отработанные рабочие дни в январе 17 647 руб. (25 000 руб./17 раб.дней * 12 отраб.раб.дней).
Вопрос: Сотрудник не согласен с таким расчётом заработной платы и просит обосновать законность начислений. У него ещё вопрос почему другой сотрудник, который полностью отработал январь получает полностью оклад, а не за отработанные рабочие дни. Подскажите пожалуйста как ВСЁ это можно обосновать в официальном ответе для сотрудника. И ещё вопрос, если он отказывается получать заработную плату за январь до выяснений правильности расчётов как нам с ним поступить.
|