Податинет
http://www.forum.podatinet.net/

оптимизация ЕНВД за счет договора аутсорсинга или аутстаффин
http://www.forum.podatinet.net/viewtopic.php?f=1&t=1667
Страница 1 из 1

Автор:  Юляшка :) [ 2014-03-20T09:54:40+00:00 ]
Заголовок сообщения:  оптимизация ЕНВД за счет договора аутсорсинга или аутстаффин

Добрый день, уважаемые форумчане! В связи с обновлениями расчета ЕНВД, а именно ситуации, когда ИП-неработодатель уменьшает ЕНВД на всю сумму фиксированных взносов в ПФ,а ИП-работодатель лишь на половину фиксированных и уплаченных за работников, возникла проблема, что ИП на ЕНВД вдвойне невыгодно становится работодателем. Решая её на примере ИП с розницей в двух торговых точках, пришла к мысли о применении договоров аутсорсинга и аутстаффинга. Аутсорсинг-ИП нанимает фирму, которая организует для него торговлю в торговых точках, аутстаффинг-ИП нанимает фирму, которая имея свободных сотрудников в штате предоставляет их ИП для выполнения функций продавцов. И в том и в другом случае работодателем для сотрудников, трудящихся в торговле ИП является другая фирма, которая и платит им зарплату, обеспечивает все соц. гарантии, а ИП может спокойно уменьшать ЕНВД на всю сумму фикс. взносов в ПФ и не парится по отчетности работодателей. Так как договора аутсорсинга и аутстафинга для российской практики понятия не распространенные, хотелось бы узнать мнение практикующей общественности по вопросу применения такой схемы работы ИП на ЕНВД. И ответить для себя на вопрос о том какой вид договора в данной ситуации лучше использовать аутсорсинга или аутстаффинга? Может существуют подводные камни нашего законодательства, связанные с применением подобных договоров, которые к сожалению мне не известны? Заранее благодарна за интересные мысли!!!

Автор:  Резеда [ 2014-03-29T19:59:57+00:00 ]
Заголовок сообщения: 

Интересная схема оптимизации налогов.
Никаких подводных камней со стороны законодательства, по моему мнению, здесь нет. А вот по поводу экономической оправданности в этих услугах и качества предоставляемых услуг, сомнения имеют место быть.
Ведь, например, персонал, который будет у вас работать, фактически не подпадает под ваше руководство. И оперативность управления бизнес-процессом может быть потеряна, так как быстрое доведение вашего решения до исполнителя может растянуться на непозволительно долгое время.
Ну и прочие всякие проблемы, связанные с усложнением контроля над бизнесом.

Страница 1 из 1 Часовой пояс: UTC + 4 часа
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group
https://www.phpbb.com/