Уважаемые, специалисты, подскажите, пожалуйста, может ли ИФНС при проверки досчитать ООО недоимку по НДФЛ в такой ситуации: 21.11.08г. генеральный директор ООО был уволен по п. 2 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора) как с основного места работы, в соответствии с трудовым контрактом, опираясь на ст. 279 ТК РФ, ООО выплатила ему компенсацию в размере четырехкратного среднего месячного заработка, НО 24.11.08г этот же человек принимается на работу в той же должности, только по внешнему совместительству, а основным местом его работы стала другая организация (там он работает исполнительным директором). При том что компенсация, связанная с увольнением директора выплачивалась ему частями (последняя выплата осуществлена 30.11.09г.). Как будет рассмотрена эта же ситуация, если проверка захватит только 2009год без 2008г?

Налоговая может все. Наверное, хороший был средний заработок, если компенсацию с него год выплачивали частями?
По существу проблемы - от НДФЛ освобождаются компенсации. выплачиваемые в соответствии сзаконом. Для руководителя выплата компенсации гарантирована ст.279 Трудового кодекса в размере не ниже 3-кратного размера. Но при этом следует обратить внимание на условия применения ст. 279 и основания для расторжения трудового договора с руководителем. Если мы их соблюдаем, то никаких налоговых последствий здесь не будет. Судя по Вашей ситуации, эти основания просматриваются, т.к. требуется соответствующее разрешение на работу руководителя по совместительству.
Удачи!

Может я чего-то не понимаю, так как в кадрах не сильна, поясните, пожалуйста, о каких условиях применения ст 279 идет речь, об отсутствии виновных действий или есть еще что-то? И о каком разрешении руководителю на работу по совместительству идет речь? Предприятие небольшое, поэтому я одна и за бухгалтера и за кадровика и за юриста, а опыта и знаний не хватает, т.к. работаю третий год. Подскажите, please.

Имеется в виду, во-первых, ст.276 Трудового кодекса, в соответствии с которой руководитель может работать по совместительству только с разрешения собственников, т.е. это следует оформлять в соответствии с принятым в Вашей организации порядком санкционирования собственниками корпоративных решений. Кроме того, в 279 ст. есть обязательное условие о том, что компенсация будет, если увольнение произведено по основаниям ст.278, т.е. прекращение трудового договора.

Огромное спасибо за ответ!!! О статье 276ТК РФ не знала, там так же сказано, что "Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации", т.е я так понимаю "данной"-это организации в которой он работает по совместительству, а он у нас учредитель с долей 25%
Вообщем, как писать потокол о разрешении собственников на его работу по совместительству не понятно, он же в голосовании участия принимать не имеет права. Получается его увольнение законно т.к. никаким нормативным актам не противоречит, увольнение по ст 278 Тк РФ и НДФЛ с компенсации насчитать не имеют право. Теперь вопрос в другом согласно ст.276 ТК РФ вступление в должность директора противоречит Кодексу. Какие санкции вытекают из данной ситуации, подскажите, пожалуйста, потому что дело прошлое, а проверка ИФНС на подходе?

Учредитель не является "органом". Поэтому можно быть и руководителем, и учредителем. Орган контроля - ревизионная комиссия, т.е. нельзя чтобы сам руководитель проверял свою деятельность. Основной принцип контроля - независимость.

Сделка, в которой имеется заинтересованность, по закону об ООО, принимается большинством незаинтересованных лиц. То есть голосовать по вопросу назначения директором и разрешения ему работать по совместительству должны иные собственники бизнеса.

Ваша ситуация, действительно, сложная, т.к. отношения фактически не прекращены. они просто изменили форму. В любом случае, попытайтесь отстоять свои интересы по формальным основаниям.

Благодарю за помощь!!!