Податинет
http://www.forum.podatinet.net/

НДФЛ с компенсации ген директору при увольнении
http://www.forum.podatinet.net/viewtopic.php?f=1&t=211		 Страница 1 из 1
Автор:  Юляшка :) [ 2011-03-21T18:34:22+00:00 ]
Заголовок сообщения:  НДФЛ с компенсации ген директору при увольнении
Уважаемые, специалисты, подскажите, пожалуйста, может ли ИФНС при проверки досчитать ООО недоимку по НДФЛ в такой ситуации: 21.11.08г. генеральный директор ООО был уволен по п. 2 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора) как с основного места работы, в соответствии с трудовым контрактом, опираясь на ст. 279 ТК РФ, ООО выплатила ему компенсацию в размере четырехкратного среднего месячного заработка, НО 24.11.08г этот же человек принимается на работу в той же должности, только по внешнему совместительству, а основным местом его работы стала другая организация (там он работает исполнительным директором). При том что компенсация, связанная с увольнением директора выплачивалась ему частями (последняя выплата осуществлена 30.11.09г.). Как будет рассмотрена эта же ситуация, если проверка захватит только 2009год без 2008г?
Автор:  Поролло [ 2011-03-22T23:56:50+00:00 ]
Заголовок сообщения: 
Налоговая может все. Наверное, хороший был средний заработок, если компенсацию с него год выплачивали частями?
По существу проблемы - от НДФЛ освобождаются компенсации. выплачиваемые в соответствии сзаконом. Для руководителя выплата компенсации гарантирована ст.279 Трудового кодекса в размере не ниже 3-кратного размера. Но при этом следует обратить внимание на условия применения ст. 279 и основания для расторжения трудового договора с руководителем. Если мы их соблюдаем, то никаких налоговых последствий здесь не будет. Судя по Вашей ситуации, эти основания просматриваются, т.к. требуется соответствующее разрешение на работу руководителя по совместительству.
Удачи!
Автор:  Юляшка :) [ 2011-03-23T11:32:53+00:00 ]
Заголовок сообщения: 
Может я чего-то не понимаю, так как в кадрах не сильна, поясните, пожалуйста, о каких условиях применения ст 279 идет речь, об отсутствии виновных действий или есть еще что-то? И о каком разрешении руководителю на работу по совместительству идет речь? Предприятие небольшое, поэтому я одна и за бухгалтера и за кадровика и за юриста, а опыта и знаний не хватает, т.к. работаю третий год. Подскажите, please.
Автор:  Поролло [ 2011-04-11T22:09:14+00:00 ]
Заголовок сообщения: 
Имеется в виду, во-первых, ст.276 Трудового кодекса, в соответствии с которой руководитель может работать по совместительству только с разрешения собственников, т.е. это следует оформлять в соответствии с принятым в Вашей организации порядком санкционирования собственниками корпоративных решений. Кроме того, в 279 ст. есть обязательное условие о том, что компенсация будет, если увольнение произведено по основаниям ст.278, т.е. прекращение трудового договора.
Автор:  Юляшка :) [ 2011-04-13T10:12:58+00:00 ]
Заголовок сообщения: 
Огромное спасибо за ответ!!! О статье 276ТК РФ не знала, там так же сказано, что "Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации", т.е я так понимаю "данной"-это организации в которой он работает по совместительству, а он у нас учредитель с долей 25% :(
Вообщем, как писать потокол о разрешении собственников на его работу по совместительству не понятно, он же в голосовании участия принимать не имеет права. Получается его увольнение законно т.к. никаким нормативным актам не противоречит, увольнение по ст 278 Тк РФ и НДФЛ с компенсации насчитать не имеют право. Теперь вопрос в другом согласно ст.276 ТК РФ вступление в должность директора противоречит Кодексу. Какие санкции вытекают из данной ситуации, подскажите, пожалуйста, потому что дело прошлое, а проверка ИФНС на подходе?
Автор:  Поролло [ 2011-04-13T21:40:30+00:00 ]
Заголовок сообщения: 
Учредитель не является "органом". Поэтому можно быть и руководителем, и учредителем. Орган контроля - ревизионная комиссия, т.е. нельзя чтобы сам руководитель проверял свою деятельность. Основной принцип контроля - независимость.

Сделка, в которой имеется заинтересованность, по закону об ООО, принимается большинством незаинтересованных лиц. То есть голосовать по вопросу назначения директором и разрешения ему работать по совместительству должны иные собственники бизнеса.

Ваша ситуация, действительно, сложная, т.к. отношения фактически не прекращены. они просто изменили форму. В любом случае, попытайтесь отстоять свои интересы по формальным основаниям.
Автор:  Юляшка :) [ 2011-04-15T09:23:26+00:00 ]
Заголовок сообщения: 
Благодарю за помощь!!!
Страница 1 из 1 Часовой пояс: UTC + 4 часа
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group
https://www.phpbb.com/