Здравствуйте!
У меня такой вопрос: недавно отдал документы на свое оформление на работу. Трудовую забрали, вроде оформили
. Как проверить действительность!?!
Подскажите, пожалуйста.
| Податинет http://www.forum.podatinet.net/ |
|
| Как проверить оформление? http://www.forum.podatinet.net/viewtopic.php?f=2&t=142 |
Страница 1 из 1 |
| Автор: | RusMan [ 2010-08-24T11:12:22+00:00 ] |
| Заголовок сообщения: | Как проверить оформление? |
Здравствуйте! У меня такой вопрос: недавно отдал документы на свое оформление на работу. Трудовую забрали, вроде оформили . Как проверить действительность!?!
Подскажите, пожалуйста. |
|
| Автор: | p.shvarts [ 2010-08-24T11:42:03+00:00 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Вам должны выдать на руки Ваш экземпляр трудового договора с печатью организации (ИП) и подписью руководителя (ИП). |
|
| Автор: | RusMan [ 2010-08-24T16:39:24+00:00 ] |
| Заголовок сообщения: | |
p.shvarts писал(а): Вам должны выдать на руки Ваш экземпляр трудового договора с печатью организации (ИП) и подписью руководителя (ИП).
Они мне показали запись в трудовой книжке. Это не равнозначно? С др стороны я подумываю навестить пенс фонд (правда прописка в др городе, а раб я здесь). Сомнения в плане оказания услуги о ежегодной распечатке из пенс фонда "об отчислениях"...!?! |
|
| Автор: | nalogi [ 2010-08-25T09:24:39+00:00 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Пенсионный фонд присылает письма о начислении страховых взносов ежегодно. То что Вы видели запись в трудовой книжке - это хорошо, но... согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Так что коллега советник прав - Вы должны получить свой экземпляр трудового договора. |
|
| Автор: | RusMan [ 2010-08-25T22:46:13+00:00 ] |
| Заголовок сообщения: | |
p.shvarts, nalogi благодарю! Попробую взять свой экземпляр трудового договора... |
|
| Автор: | Поролло [ 2010-08-31T23:32:48+00:00 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Ст.16 Трудового кодекса РФ предусматривает, что фактический допуск к работе с ведома работодателя - это начало трудовых отношений, если трудовой договор оформляется с нарушениями. В такой ситуации закон - на стороне работника. А если Вы сомневаетесь относительно отчислений в ПФР, то обратите внимание на условия оплаты труда в трудовом договоре. Величина оплаты труда, размер тарифной ставки или оклада, правила расчета начислений должны быть четко прописаны. Формулировка в трудовом договоре "оклад согласно штатного расписания" является незаконной, нужно указывать конкретную сумму в рублях или методику ее расчета (например, 1% от стоимости заключенных контрактов) Если у работодателя сложная система премирования, то он может не отражать все правила расчетов в трудовом договоре, а принять Положение о премировании (названия могут быть разные) и сделать ссылку на него в трудовом договоре. При этом Вас обязаны с этим Положением ознакомить под роспись. Если Вы договорились на одни условия, а в трудовом договоре сумма будет проставлена меньше, тогда будут проблемы и с ПФР, и с больничными, и с расчетом при увольнении. |
|
| Автор: | sprint [ 2010-11-17T14:02:34+00:00 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Типичная для нынешних времен коллизия. Работник приступает к выполнению обязанностей, не оговорив письменно с работодателем права и обязанности |
|
| Страница 1 из 1 | Часовой пояс: UTC + 4 часа |
| Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group https://www.phpbb.com/ |
|