Здравствуйте!
У меня такой вопрос: недавно отдал документы на свое оформление на работу. Трудовую забрали, вроде оформили . Как проверить действительность!?!
Подскажите, пожалуйста.

_________________
Пушкин всей своей жизнью подтвердил, что в России интеллигентному человеку для начала надо научиться хорошо стрелять....

Вам должны выдать на руки Ваш экземпляр трудового договора с печатью организации (ИП) и подписью руководителя (ИП).

Они мне показали запись в трудовой книжке. Это не равнозначно?
С др стороны я подумываю навестить пенс фонд (правда прописка в др городе, а раб я здесь). Сомнения в плане оказания услуги о ежегодной распечатке из пенс фонда "об отчислениях"...!?!

_________________
Пушкин всей своей жизнью подтвердил, что в России интеллигентному человеку для начала надо научиться хорошо стрелять....

Пенсионный фонд присылает письма о начислении страховых взносов ежегодно.
То что Вы видели запись в трудовой книжке - это хорошо, но...
согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Так что коллега советник прав - Вы должны получить свой экземпляр трудового договора.

p.shvarts, nalogi благодарю! Попробую взять свой экземпляр трудового договора...

_________________
Пушкин всей своей жизнью подтвердил, что в России интеллигентному человеку для начала надо научиться хорошо стрелять....

Ст.16 Трудового кодекса РФ предусматривает, что фактический допуск к работе с ведома работодателя - это начало трудовых отношений, если трудовой договор оформляется с нарушениями. В такой ситуации закон - на стороне работника. А если Вы сомневаетесь относительно отчислений в ПФР, то обратите внимание на условия оплаты труда в трудовом договоре. Величина оплаты труда, размер тарифной ставки или оклада, правила расчета начислений должны быть четко прописаны. Формулировка в трудовом договоре "оклад согласно штатного расписания" является незаконной, нужно указывать конкретную сумму в рублях или методику ее расчета (например, 1% от стоимости заключенных контрактов)
Если у работодателя сложная система премирования, то он может не отражать все правила расчетов в трудовом договоре, а принять Положение о премировании (названия могут быть разные) и сделать ссылку на него в трудовом договоре. При этом Вас обязаны с этим Положением ознакомить под роспись.
Если Вы договорились на одни условия, а в трудовом договоре сумма будет проставлена меньше, тогда будут проблемы и с ПФР, и с больничными, и с расчетом при увольнении.

Типичная для нынешних времен коллизия. Работник приступает к выполнению обязанностей, не оговорив письменно с работодателем права и обязанности

_________________
Бухгалтерские услуги